Οι γυναίκες εργάζονται εδώ και χιλιάδες χρόνια, αλλά το είδος της εργασίας και το επίπεδο συμμετοχής τους στην αγορά εργασίας ποικίλλει σημαντικά κατά τη διάρκεια της ιστορίας. Στην αρχαιότητα, οι γυναίκες ασχολούνταν συχνά με οικιακές εργασίες, όπως το μαγείρεμα, η καθαριότητα και η φροντίδα των παιδιών. Ωστόσο, ορισμένες κοινωνίες, όπως η αρχαία Αίγυπτος, επέτρεπαν στις γυναίκες να συμμετέχουν σε ορισμένα επαγγέλματα, όπως η ιατρική και η λογιστική.
Κατά τη διάρκεια της Βιομηχανικής Επανάστασης τον 18ο και τον 19ο αιώνα, οι γυναίκες άρχισαν να εισέρχονται στο επίσημο εργατικό δυναμικό σε μεγάλους αριθμούς, ιδιαίτερα στην εργασία στο εργοστάσιο. Ωστόσο, η εργασία τους ήταν συχνά χαμηλά αμειβόμενη και επικίνδυνη και αντιμετώπιζαν σημαντικές διακρίσεις και παρενοχλήσεις από άνδρες συναδέλφους και ανωτέρους. Τα κινήματα για το δικαίωμα ψήφου των γυναικών στα τέλη του 19ου και στις αρχές του 20ου αιώνα βοήθησαν στη βελτίωση των συνθηκών εργασίας για τις γυναίκες και στην παροχή μεγαλύτερων δικαιωμάτων και ευκαιριών στην αγορά εργασίας.
Σήμερα, οι γυναίκες αποτελούν σημαντικό μέρος του παγκόσμιου εργατικού δυναμικού, με το επίπεδο συμμετοχής τους να ποικίλλει ανά χώρα και περιοχή. Σε ορισμένες χώρες, όπως η Σουηδία και η Ισλανδία, οι γυναίκες αποτελούν σχεδόν το ήμισυ του εργατικού δυναμικού, ενώ σε άλλες, όπως η Σαουδική Αραβία και το Αφγανιστάν, η συμμετοχή τους είναι πολύ χαμηλότερη.
Παρά την πρόοδο που έχει σημειωθεί τα τελευταία χρόνια, οι γυναίκες εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν σημαντικές προκλήσεις και εμπόδια στην αγορά εργασίας. Σύμφωνα με έκθεση του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ, το παγκόσμιο χάσμα στις αμοιβές μεταξύ των φύλων είναι σήμερα περίπου 16%, που σημαίνει ότι οι γυναίκες κερδίζουν, κατά μέσο όρο, 84 σεντς για κάθε δολάριο που κερδίζουν οι άνδρες. Επιπλέον, οι γυναίκες συχνά συγκεντρώνονται σε επαγγέλματα χαμηλών αμοιβών και χαμηλού επιπέδου και υποεκπροσωπούνται σε ηγετικές θέσεις και βιομηχανίες με υψηλή αμοιβή, όπως η τεχνολογία και τα οικονομικά.
Οι γυναίκες αντιμετωπίζουν επίσης σημαντικές προκλήσεις για την εξισορρόπηση των εργασιακών και οικογενειακών ευθυνών, ιδιαίτερα ως βασικοί φροντιστές για παιδιά και ηλικιωμένους συγγενείς. Αυτό μπορεί να οδηγήσει σε μια «τιμωρία μητρότητας», όπου οι γυναίκες τιμωρούνται ως προς την αμοιβή και την επαγγελματική ανέλιξη επειδή πάρουν άδεια ή εργάζονται με μερική απασχόληση για να φροντίσουν τις οικογένειές τους.
Ωστόσο, υπάρχουν επίσης ορισμένες θετικές τάσεις και πρωτοβουλίες που στοχεύουν στη βελτίωση της συμμετοχής και της επιτυχίας των γυναικών στην αγορά εργασίας. Πολλές εταιρείες και κυβερνήσεις εφαρμόζουν πολιτικές όπως γονική άδεια μετ’ αποδοχών, ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας και προγράμματα ποικιλομορφίας και ένταξης για να προσελκύσουν και να διατηρήσουν τα γυναικεία ταλέντα. Επιπλέον, υπάρχει αυξανόμενη αναγνώριση των πλεονεκτημάτων της ποικιλομορφίας των φύλων στον εργασιακό χώρο, όπως η βελτιωμένη παραγωγικότητα και η καινοτομία, γεγονός που οδηγεί σε μεγαλύτερες προσπάθειες για τη στρατολόγηση και την προώθηση γυναικών σε ηγετικούς ρόλους.
Σύμφωνα με μια έκθεση της Moody’s Analytics η μείωση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ ανδρών και γυναικών στην αγορά εργασίας μπορεί να ενισχύσει την παγκόσμια οικονομία κατά περίπου 7% -ή 7 τρισ. δολάρια.
Όπως προκύπτει από την ίδια έκθεση, στον τρέχοντα ρυθμό ίσως χρειαστούν 132 χρόνια για να κλείσει η οικονομική διαφορά μεταξύ των δύο φύλων.
Η οικονομική ώθηση θα επέλθει καθώς περισσότερες γυναίκες μπουν στην αγορά εργασίας και υπάρξει αύξηση παραγωγικότητας ενώ περαιτέρω θα συμβάλλει η συμμετοχή τους σε ανώτερες θέσεις, εκτιμάται στην έκθεση.
Η έκθεση του Moody’s Analytics δείχνει ότι οι γυναίκες στις χώρες του ΟΟΣΑ είναι πιο πιθανό να κατέχουν πτυχίο ή ισοδύναμο πτυχίο από τους άνδρες. Ωστόσο, παρά το γεγονός αυτό, οι γυναίκες εξακολουθούν να υποεκπροσωπούνται σε μεσαίου επιπέδου και ανώτερους διοικητικούς ρόλους. Αυτό οδηγεί σε ένα επίμονο ζήτημα «υποειδίκευσης» των γυναικών, όπου οι δεξιότητες και ο χρόνος τους δεν αξιοποιούνται πλήρως.
Η έκθεση τονίζει ότι ως αποτέλεσμα αυτού μπορεί να υπάρξουν «οικονομικές απώλειες τόσο σε ατομικό όσο και σε μακροοικονομικό επίπεδο». Κατά μέσο όρο, οι γυναίκες επενδύουν περισσότερο στην εκπαίδευση και την κατάρτιση, αλλά τείνουν να τοποθετούνται σε θέσεις χαμηλότερης αμοιβής και χαμηλότερου επιπέδου και απασχολούνται σε θέσεις που είναι χαμηλότερες από το μορφωτικό τους επίπεδο.
Αυτό είναι ένα σημαντικό ζήτημα και θέτει το ερώτημα: γιατί συμβαίνει αυτό; Η έκθεση αναφέρει μια σειρά από λόγους, συμπεριλαμβανομένης της εμμονής των πατριαρχικών κανόνων και προσδοκιών που κρατούν τις γυναίκες σε παραδοσιακά «γυναικεία» επαγγέλματα και ρόλους. Επιπλέον, οι προκαταλήψεις στο χώρο εργασίας και η έλλειψη πρόσβασης σε επαγγελματικά δίκτυα μπορεί να δυσκολέψουν τις γυναίκες να προχωρήσουν σε θέσεις υψηλότερου επιπέδου.
Ένας από τους βασικούς παράγοντες που εντόπισε η έκθεση είναι η «ποινή της μητρότητας» που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες. Αυτό αναφέρεται στις προσδοκίες της κοινωνίας και του χώρου εργασίας ότι οι γυναίκες πρέπει να δώσουν προτεραιότητα στους ρόλους τους ως μητέρες έναντι της σταδιοδρομίας τους. Ως αποτέλεσμα, μπορεί να προσφέρονται στις γυναίκες λιγότερες προαγωγές, χαμηλότεροι μισθοί και λιγότερες ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης.
Η έκθεση επισημαίνει επίσης ότι οι γυναίκες αντιμετωπίζουν σημαντικά εμπόδια για την είσοδο σε ορισμένους κλάδους και τομείς. Για παράδειγμα, ο τομέας της τεχνολογίας εξακολουθεί να κυριαρχείται κατά κύριο λόγο από άνδρες και οι γυναίκες συχνά αποθαρρύνονται από το να ακολουθήσουν σταδιοδρομία σε αυτόν τον τομέα. Ομοίως, τομείς όπως η μηχανική και η επιστήμη μπορεί επίσης να αποτελούν πρόκληση για τις γυναίκες να εισέλθουν λόγω μακροχρόνιων προκαταλήψεων και στερεοτύπων για το φύλο.
Παρά αυτές τις προκλήσεις, υπάρχουν βήματα που μπορούν να ληφθούν για να αντιμετωπιστεί το ζήτημα της υποδεξιότητας των γυναικών. Η έκθεση προτείνει ότι οι εργοδότες πρέπει να εργαστούν για να εξασφαλίσουν ίση πρόσβαση σε ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης και κατάρτισης για όλους τους εργαζόμενους. Αυτό μπορεί να βοηθήσει να σπάσουν τα εμπόδια που εμποδίζουν τις γυναίκες να προχωρήσουν στην καριέρα τους.
Ένα άλλο σημαντικό βήμα είναι η αμφισβήτηση των στερεοτύπων και των προκαταλήψεων φύλου στο χώρο εργασίας. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει την εφαρμογή πολιτικών που προάγουν την ποικιλομορφία και την ισότητα των φύλων, όπως ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας και φιλικές προς την οικογένεια πολιτικές που επιτρέπουν στις γυναίκες να εξισορροπούν τις επαγγελματικές και προσωπικές τους ευθύνες.
Τέλος, η έκθεση υπογραμμίζει τη σημασία της εκπαίδευσης και της ευαισθητοποίησης σχετικά με θέματα φύλου στο χώρο εργασίας. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει προγράμματα κατάρτισης για διευθυντικά στελέχη και υπαλλήλους σχετικά με την ποικιλομορφία και την ισότητα των φύλων, καθώς και πρωτοβουλίες που αυξάνουν την ευαισθητοποίηση για τον αντίκτυπο των προκαταλήψεων και των στερεοτύπων για το φύλο.
Πως θα επιτευχθεί η μισθολογική ισότητα
Η επίτευξη της ισότητας των μισθών μεταξύ γυναικών και ανδρών είναι ένα σύνθετο ζήτημα που απαιτεί δράση σε πολλαπλά μέτωπα. Ακολουθούν ορισμένες στρατηγικές που μπορούν να βοηθήσουν στην προώθηση της ισότητας των μισθών:
- Αντιμετώπιση προκαταλήψεων και στερεοτύπων για το φύλο: Ένας από τους κύριους λόγους για τους οποίους οι γυναίκες αμείβονται λιγότερο από τους άνδρες είναι λόγω της προκατάληψης και των στερεοτύπων του φύλου. Οι εργοδότες και οι υπεύθυνοι χάραξης πολιτικής πρέπει να εργαστούν για τη μείωση και την εξάλειψη της προκατάληψης των φύλων στο χώρο εργασίας. Αυτό μπορεί να γίνει μέσω προγραμμάτων κατάρτισης, εκπαίδευσης και πολιτικών που προάγουν τη διαφορετικότητα και την ένταξη.
- Εφαρμογή πολιτικών δίκαιων αμοιβών: Οι εργοδότες θα πρέπει να επανεξετάσουν και να αξιολογήσουν τις δομές αμοιβών τους για να εντοπίσουν και να αντιμετωπίσουν τυχόν μισθολογικές ανισότητες με βάση το φύλο. Αυτό μπορεί να γίνει με τη διενέργεια τακτικών ελέγχων στις αμοιβές, την παροχή διαφάνειας στους μισθούς και την εφαρμογή πολιτικών που διασφαλίζουν ίση αμοιβή για ίση εργασία.
- Προσφορά ευέλικτων εργασιακών ρυθμίσεων: Πολλές γυναίκες αναγκάζονται να αναλάβουν χαμηλότερα αμειβόμενες θέσεις εργασίας ή να εργάζονται με μερική απασχόληση λόγω των ευθυνών φροντίδας. Οι εργοδότες μπορούν να προσφέρουν ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας, όπως τηλεργασία, κοινή χρήση θέσεων εργασίας και ευέλικτα χρονοδιαγράμματα, που μπορούν να βοηθήσουν τις γυναίκες να εξισορροπήσουν τις επαγγελματικές και οικογενειακές τους ευθύνες διατηρώντας παράλληλα τις δυνατότητες κερδών τους.
- Παροχή πρόσβασης σε οικονομικά προσιτή παιδική φροντίδα: Η πρόσβαση σε προσιτή και υψηλής ποιότητας παιδική φροντίδα μπορεί να βοηθήσει τις γυναίκες να διατηρήσουν τη σταδιοδρομία τους και να κερδίσουν υψηλότερους μισθούς. Οι εργοδότες και οι υπεύθυνοι χάραξης πολιτικής μπορούν να συνεργαστούν για να παρέχουν επιδοτήσεις για τη φροντίδα των παιδιών και να επεκτείνουν τη διαθεσιμότητα προσιτών επιλογών παιδικής φροντίδας.
- Προώθηση της ηγεσίας και της προόδου των γυναικών: Οι γυναίκες συχνά υποεκπροσωπούνται σε ηγετικούς ρόλους, γεγονός που μπορεί να συμβάλει στο χάσμα στις αμοιβές μεταξύ των δύο φύλων. Οι εργοδότες μπορούν να εργαστούν για να προωθήσουν την ηγεσία και την πρόοδο των γυναικών παρέχοντας προγράμματα καθοδήγησης και ανάπτυξης ηγεσίας, καθώς και εφαρμόζοντας πολιτικές που υποστηρίζουν την ποικιλομορφία των φύλων στους ηγετικούς ρόλους.
- Υποστήριξη για αλλαγή πολιτικής: Η επίτευξη της ισότητας των μισθών απαιτεί συστημικές αλλαγές και οι υπεύθυνοι χάραξης πολιτικής πρέπει να διαδραματίσουν ρόλο στην προώθηση της δίκαιης αμοιβής. Πολιτικές όπως οι νόμοι για τη διαφάνεια των αμοιβών, οι αυξήσεις κατώτατου μισθού και οι νόμοι κατά των διακρίσεων μπορούν να συμβάλουν στην προώθηση της ισότητας των μισθών και στην εξάλειψη της διαφοράς στις αμοιβές μεταξύ των φύλων.
Συνολικά, η επίτευξη της ισότητας των μισθών μεταξύ γυναικών και ανδρών απαιτεί μια πολύπλευρη προσέγγιση που περιλαμβάνει τους εργοδότες, τους υπεύθυνους χάραξης πολιτικής και την κοινωνία στο σύνολό της. Εφαρμόζοντας αυτές τις στρατηγικές, μπορούμε να εργαστούμε για μια πιο δίκαιη και δίκαιη αγορά εργασίας για όλους.
*Φωτογραφία εξωφύλλου: lifehack.org