Η πολιτική άνοδος του Βρετανού Πρωθυπουργού Rishi Sunak είναι το πιο πρόσφατο παράδειγμα ενός ατόμου ινδικής κληρονομιάς που αναδεικνύεται παγκοσμίως. Κατά ειρωνικό τρόπο, οι αξίες και τα χαρακτηριστικά που επέτρεψαν στον Σουνάκ και σε άλλους σαν αυτόν να ευδοκιμήσουν στη Δύση είναι αυτά που η κυβέρνηση του BJP προσπαθεί τώρα να καταστείλει.
Η άνοδος του Rishi Sunak στην κορυφή της βρετανικής πολιτικής έχει πυροδοτήσει πανηγυρισμούς σε όλη την Ινδία. Αλλά ενώ ένας σκουρόχρωμος αφοσιωμένος Ινδουιστής που ηγείται του Ηνωμένου Βασιλείου είναι σίγουρα αξιοσημείωτος, η άνοδος του Σουνάκ δείχνει ένα ευρύτερο, μακροπρόθεσμο φαινόμενο: την αυξανόμενη προβολή της ινδικής διασποράς σε ολόκληρο τον δυτικό κόσμο.
Αυτή η τάση είναι εμφανής εδώ και αρκετό καιρό, ειδικά στον ιδιωτικό τομέα, όπου στελέχη γεννημένων στην Ινδία έχουν ανέλθει σε ηγετικές θέσεις σε μεγάλες πολυεθνικές εταιρείες με έδρα τις ΗΠΑ. Ο Διευθύνων Σύμβουλος της Microsoft Satya Nadella, ο Διευθύνων Σύμβουλος της Alphabet, Sundar Pichai , και ο πρώην CEO της PepsiCo, Indra Nooyi, είναι ίσως τα πιο γνωστά παραδείγματα, αλλά υπάρχουν πολλά άλλα. Σύμφωνα με την S&P Global Ratings, όχι λιγότερες από 58 εταιρείες του Fortune 500 διοικούνται επί του παρόντος από CEOs ινδικής καταγωγής. Αυτή η λίστα δεν περιλαμβάνει τον Nooyi, ο οποίος παραιτήθηκε το 2018, και τον πρώην επικεφαλής του Twitter, Parag Agrawal, ο οποίος απολύθηκε τον περασμένο μήνα από τον νέο ιδιοκτήτη Elon Musk. Ωστόσο, εξακολουθεί να είναι μακρά και ποικίλη, που κυμαίνεται από τεχνολογικούς σταθμούς όπως η Adobe (Shantanu Narayen) και η IBM (Arvind Krishna) έως οι παραγωγοί καφέ όπως τα Starbucks (Laxman Narasimhan).
Όπως δείχνει η προώθηση του Σουνάκ, το φαινόμενο έχει περάσει και στην πολιτική. Η Αντιπρόεδρος των Ηνωμένων Πολιτειών Καμάλα Χάρις γεννήθηκε από μητέρα Ινδή και η Νίκι Χέιλι – πρώην πρεσβευτής των Ηνωμένων Πολιτειών στα Ηνωμένα Έθνη και πιθανή υποψήφια για την προεδρία το 2024 – είναι κόρη γονέων Ινδών Πουντζάμπι Σιχ. Ο Αντόνιο Κόστα, του οποίου ο πατέρας ήταν Ινδός, είναι Πρωθυπουργός της Πορτογαλίας από το 2015. Ο μισός Ινδός πρώην Πρωθυπουργός της Ιρλανδίας Λέο Βαράντκαρ αναμένεται να ανακτήσει την πρωθυπουργία αργότερα φέτος, λόγω συμφωνίας εκ περιτροπής. Οι ακανθώδεις διαπραγματεύσεις μεταξύ Αγγλίας και Ιρλανδίας μετά το Brexit θα μπορούσαν σύντομα να διεξαχθούν από δύο ηγέτες της ινδικής κληρονομιάς.
Τι εξηγεί αυτή την τάση; Γιατί οι Ινδοί μετανάστες και τα παιδιά τους συχνά ευδοκιμούν σε δυτικά συστήματα που έχουν σχεδιαστεί για να ωφελήσουν τα τοπικά ταλέντα που γεννήθηκαν στη Δύση και έχουν εκπαιδευτεί στη Δύση;
Μια πιθανή εξήγηση είναι η εξοικείωση των Ινδών με τα αγγλικά, λόγω δύο αιώνων βρετανικής αποικιακής κυριαρχίας. Αλλά η γλώσσα από μόνη της δύσκολα εγγυάται την επιτυχία. Και σε κάθε περίπτωση, αυτό δεν εξηγεί τα επιτεύγματα των Ινδών σε μη αγγλόφωνες ευρωπαϊκές χώρες. Στη Γερμανία, για παράδειγμα, το 58% των εργαζομένων Ινδικής καταγωγής κατέχουν θέσεις εργασίας που απαιτούν πανεπιστημιακά πτυχία ή ισοδύναμες ειδικές δεξιότητες.
Μια άλλη εξήγηση είναι ότι οι Ινδοί μετανάστες έχουν περισσότερα κίνητρα. Αυτό είναι αλήθεια, αλλά οι Ινδοί φαίνεται να ξεπερνούν άλλες κοινότητες μεταναστών. Από τις πολλές εθνικότητες και εθνότητες στις ΗΠΑ, οι άνθρωποι ινδικής καταγωγής είχαν εδώ και καιρό το αξιοζήλευτο ρεκόρ να κερδίζουν και να διατηρούν το υψηλότερο κατά κεφαλήν εισόδημα.
Οι Ινδοί μετανάστες πρώτης γενιάς έχουν μεγαλώσει χωρίς να θεωρούν δεδομένη την ευημερία, ξεπερνώντας αντιξοότητες όπως περιορισμένους πόρους, βαριές κυβερνητικές ρυθμίσεις και γραφειοκρατική αδράνεια. Οι περισσότεροι είτε έχουν βιώσει τη στέρηση είτε έχουν γίνει μάρτυρες αρκετά για να προσπαθήσουν να ξεφύγουν από αυτήν. Έχουν τη «φωτιά στην κοιλιά» που πολλοί στη Δύση, μεγαλωμένοι σε πιο ελεύθερα, πιο εύπορα περιβάλλοντα, μπορεί να έχουν χάσει.
Επιπλέον, η ιστορία και ο πλουραλισμός της Ινδίας έχουν εκθέσει τους Ινδούς σε ανθρώπους διαφορετικών γλωσσών, θρησκειών και πολιτισμών. Η προσαρμογή στο «άλλο» είναι μια βαθιά ριζωμένη πρακτική. Αυτό συνεπάγεται ότι οι Ινδοί μετανάστες θα μπορούσαν πολύ άνετα να εργάζονται σε πολυεθνικές εταιρείες. Η ενηλικίωση σε μια δημοκρατική χώρα έχει εξοπλίσει τους ινδικής καταγωγής εργαζόμενους με συνήθειες και αξίες όπως η ατομική πρωτοβουλία, η κριτική σκέψη και η ελεύθερη έκφραση, που συνήθως θεωρούνται πλεονεκτήματα στον επιχειρηματικό κόσμο. Ταυτόχρονα, ο σεβασμός της ιεραρχίας επιτρέπει στους Ινδούς να θεωρούνται πρωτότυποι και δημιουργικοί αλλά «ασφαλείς», αντί απειλητικοί ή επαναστατικοί – ένας συνδυασμός που διευκολύνει την αποδοχή τους στις νέες κοινωνίες τους και την άνοδό τους στις επιχειρήσεις.
Ομοίως, η ενθάρρυνση της διαφορετικότητας από την Ινδία και η αποθάρρυνση της υπερβολής διευκολύνουν τους Ινδούς να προσαρμοστούν σε ανταγωνιστικά περιβάλλοντα. Η πολιτισμική έμφαση στην εκπαίδευση και τη μάθηση, οι δεμένες οικογένειες και η ισχυρή εργασιακή ηθική εξυπηρετούν επίσης καλά τους Ινδούς. Οι περισσότεροι Ινδοί προερχόμενοι από τη μεσαία τάξη πιθανώς να έχουν μεγαλώσει βλέποντας την αξία τους να τιμάται και προσπαθώντας να κερδίσουν οι ίδιοι τέτοιους επαίνους.
Ενώ τέτοια χαρακτηριστικά σημειώνονται συχνά στους μετανάστες πρώτης γενιάς, η επιτυχία των Sunak, Varadkar και Harris υποδηλώνει ότι οι Ινδοί έχουν περάσει αυτά τα χαρακτηριστικά στους απογόνους τους. Ο Σουνάκ, συγκεκριμένα, φαίνεται να ενσαρκώνει τις φιλοδοξίες και τις αξίες πολλών Ινδών που τον γιορτάζουν ως αφίσα για τη «Νέα Ινδία».
Κατά ειρωνικό τρόπο, μερικά από τα χαρακτηριστικά που γιορτάζουν οι Ινδοί όταν επικροτούν την επιτυχία της διασποράς τους έχουν τις ρίζες τους σε αξίες και παραδόσεις που το κυβερνών Κόμμα Bharatiya Janata της Ινδίας προσπαθεί να καταστείλει. Στην Ινδία που κυβερνάται από το BJP, ο σοβινιστικός υπερεθνικισμός των Hindutva απειλεί τη διαφορετικότητα και η ομοιομορφία και η υπακοή στη νέα εθνική αφήγηση έχουν φτάσει να υπερισχύουν της ατομικής πρωτοβουλίας και της ελευθερίας της σκέψης. Είναι απογοητευτικό το γεγονός ότι οι αρετές που χαιρετίζονται στους Ινδούς σε όλο τον κόσμο μπορεί σύντομα να είναι πιο εμφανείς στη διασπορά παρά στο σπίτι τους.
Source: project-syndicate.org