Η πανδημία έχει αλλάξει τον τρόπο με τον οποίο βλέπουμε πολλά πράγματα και η αγορά εργασίας είναι μια ακόμη πτυχή της ζωής μας που μπορεί να είναι μόνιμα διαφορετική από τις μέρες πριν από τον Covid. Η κουλτούρα του ping-pong-table-in-the-office έχει αντικατασταθεί από υβριδικές ή μόνιμες πολιτικές εργασίας από το σπίτι.
Ωστόσο, παρόλο που ορισμένοι εργοδότες μπορεί να έχουν νέα προνόμια, η αγορά εργασίας απέχει πολύ από το να ανακάμψει από τις μειώσεις της εποχής της πανδημίας. Μεγάλες εταιρείες, συμπεριλαμβανομένων των HBO Max, Shopify, Walmart και Ford ανακοίνωσαν πρόσφατα απολύσεις.
Με την ασταθή κατάσταση της αγοράς εργασίας, είναι κατανοητό ότι οι νεότερες γενιές αισθάνονται κάπως απογοητευμένες με τα 9-to-5. Όμως, παρά τη φήμη τους για τεμπελιά και δικαιώματα, οι μελέτες δείχνουν ότι οι millennials και η Gen Z εργάζονται σκληρά, ίσως όχι με τους παραδοσιακούς τρόπους – μια έρευνα της Bank of America του 2021 διαπίστωσε ότι το 56% των millenials και το 62% της Gen Z είχαν μια παρενέργεια. Για τις νεότερες γενιές, η καθημερινή τους εργασία δεν είναι το καλύτερο και η πιο πρόσφατη τάση στο χώρο εργασίας, η οποία έχει ονομαστεί «ήσυχη παραίτηση», δείχνει πόσο διαφορετικά βλέπει η Gen Z και οι millennials την πλήρη απασχόληση σε σύγκριση με τις προηγούμενες γενιές.
Τι είναι η αθόρυβη διακοπή (quiet quitting);
Ακούγεται άσχημο, σαν να σηκώνεσαι και να εξαφανίζεσαι από μια δουλειά χωρίς ειδοποίηση δύο εβδομάδων, σωστά; Λοιπόν, ενώ η γενιά της χιλιετίας έκανε δημοφιλή το ghosting στα ραντεβού, η αθόρυβη διακοπή είναι πολύ λιγότερο βάναυση.
Τους τελευταίους μήνες, ο όρος «ήσυχη παραίτηση» είναι παντού στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, ο οποίος ορίζεται ως το να μην αναλαμβάνεις περισσότερες ευθύνες από αυτές που απαιτεί η περιγραφή της δουλειάς σου. Διαδεδομένη μεταξύ των Gen Z και των millennial εργαζομένων, η φράση συνδέεται συχνά με τη διαταραχή της παραδοσιακής κουλτούρας γραφείου από την πανδημία.
Αν και η ακριβής φράση μπορεί τελικά να «φύγει» από τη μόδα, η συμπεριφορά που περιγράφει φαίνεται να έχει σημαντική βαρύτητα, με το 82% των νεαρών εργαζομένων να λένε ότι το να κάνουν το ελάχιστο που απαιτείται για τη δουλειά τους τους αρέσει, σύμφωνα με μια νέα μελέτη.
Οι παραδοσιακές συμβουλές σταδιοδρομίας λένε στους νέους να λένε ναι σε κάθε εργασία που τους ζητείται και να μην φεύγουν ποτέ από το αφεντικό τους, αλλά αυτό έγινε πριν ο ΠΟΥ αναγνωρίσει την επαγγελματική εξουθένωση στη Διεθνή Ταξινόμηση Νόσων το 2019. Η ανάληψη περισσότερων του ενός θεμάτων που μπορούν να χειριστούν και η «φτωχή» ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής αποτελούν τις κοινές αιτίες εξουθένωσης· και η επαγγελματική εξουθένωση μπορεί να επηρεάσει τη σωματική υγεία (από κόπωση έως αυξημένη πιθανότητα καρδιακών παθήσεων) και την ψυχική υγεία (κατάθλιψη, άγχος).
Όμως αυτός δεν είναι ο μόνος τρόπος που τα social media έχουν αλλάξει ριζικά το εργασιακό περιβάλλον.
Ο ρόλος των μέσων κοινωνικής δικτύωσης στην αναζήτηση εργασίας
Τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης μπορούν να διαδραματίσουν σημαντικό ρόλο στην αναζήτηση εργασίας σας, καθώς οι εργοδότες μπορούν να πάρουν μια γεύση από το ποιος είστε αναζητώντας σας στο διαδίκτυο. Σύμφωνα με τα δεδομένα της Technojobs, μια πρόσφατη έρευνα έδειξε ότι το 61% των εργοδοτών που ερεύνησαν πιθανούς υποψηφίους στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης αποφάσισαν να μην προχωρήσουν σε πρόληψη με βάση το περιεχόμενο του προφίλ τους.
Μπορεί να αισθάνεστε ότι η προσωπική σας ζωή δεν πρέπει να παρεμβαίνει στην επαγγελματική σας ζωή και ότι αυτό που κάνετε στον δικό σας χρόνο είναι δική σας υπόθεση, αλλά με την έλευση των μέσων κοινωνικής δικτύωσης πρέπει να είστε προσεκτικοί με ό,τι «τοποθετείτε» στο διαδίκτυο. Μόλις μοιραστείτε κάτι στο διαδίκτυο, δεν είναι πλέον πραγματικά προσωπικό και είναι πιθανό να είναι προσβάσιμο από οποιονδήποτε. Ακόμα κι αν το προφίλ σας είναι ιδιωτικό και τα tweets προστατεύονται, η εικόνα που εμφανίζεται θα μπορούσε να παίξει μεγάλο ρόλο σε μια εργασιακή ή επιχειρηματική απόφαση. Μια εικόνα αξίζει όσο χίλιες λέξεις και αν κάνετε κάτι απαράδεκτο στη φωτογραφία σας, δεν είναι πιθανό να φτάσετε πολύ μακριά στη διαδικασία εύρεσης εργασίας.
Πόσο αληθινοί είμαστε στο διαδίκτυο;
Σύμφωνα με έρευνα, το 34% των εργοδοτών λένε ότι οι ιστότοποι κοινωνικής δικτύωσης τους έχουν βοηθήσει να αποφασίσουν εάν θα επιλέξουν ή όχι τους υποψήφιους τους για συγκεκριμένες θέσεις εργασίας. Οι αναρτήσεις στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης τους επέτρεψαν να φιλτράρουν τους υποψηφίους με βάση το περιεχόμενο των διαδικτυακών τους προφίλ. Οι εταιρείες λαμβάνουν σοβαρά υπόψη τη συμπεριφορά ενός αιτούντος στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης.
Για αυτό το λόγο χιλιάδες άρθρα καθημερινά μιλούν για την «σωστή» παρουσίαση ενός εργαζόμενου στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης: «Προσοχή με τις φωτογραφίες που ανεβάζετε», «Μην το παρακάνετε με το ποστάρισμα» και άλλες πολλές οδηγίες για να φτιάξετε ένα προφίλ. Από όλες αυτές τις οδηγίες χάνεται η αυθεντικότητα και η μοναδικότητα μας· χτίζουμε ένα τέλειο προφίλ που θυμίζει ρομπότ με τις ρυθμίσεις του και ξεχνάμε ότι τα social media μπορεί να είναι διασκεδαστικά. Με τα memes, τις εικόνες από διακοπές, τις παλιές ντροπιαστικές εικόνες με φίλους, τα ποστ με ανέκδοτα και παράλληλα τα άρθρα για την κλιματική αλλαγή ή την εικόνα σας που κάνετε το εμβόλιο για τον κορωνοϊό, όλες αυτές οι στιγμές που πρέπει να «κρυφτούν» από εργοδότες και συναδέλφους δείχνουν πόσο φιλτραρισμένα είναι τα προφίλ μας για να μπαίνουμε στα καλούπια των απαιτήσεων της αγοράς εργασίας, ξεχνώντας τον αληθινό μας εαυτό και την ελευθερία του λόγου και της άποψής μας, αφήνωντας τη λογοκρισία στα χέρια όλων των followers…
Σε μια δουλεία, είτε αυτή είναι εξ αποστάσεως είτε βρισκόμαστε στο ίδιο περιβάλλον με τους εργοδότες και συναδέλφους, πρέπει να θέτουμε όρια στο πως και πόσο επηρεάζει την προσωπική μας ζωή. Σαφώς τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης έχουν επιδράσει και θετικά σε αυτό, όμως η συνεχής παρακολούθηση της κοινωνικής ζωής από μέλη του εργασιακού περιβάλλοντος και οι οδηγίες για έναν «σωστό» εργαζόμενο επιδρούν αρνητικά στην ψυχική υγεία, και βάζουν τη ζωή των εργαζομένων σε κουτάκια πλασμένα από τους ίδιους τους εργοδότες, επηρεάζοντας έτσι την ελευθερία έκφρασης σε πλατφόρμες που έχουν «κατασκευαστεί» για διασκέδαση και ένα παράθυρο «εξόδου» από την πραγματικότητα.
*Φωτογραφία εξωφύλλου: Eduardo Salles