Η 1η Φεβρουαρίου ήταν μια ημερομηνία γιορτής για τις γυναίκες που εργάζονται παντού. Έτυχε να είναι η ημέρα που ο όμιλος νερού Severn Trent έγινε η πρώτη μεγάλη εταιρεία εισηγμένη στο Ηνωμένο Βασίλειο που διοικείται από μια αποκλειστικά γυναικεία ομάδα, διορίζοντας την Helen Miles ως οικονομική διευθύντρια. Αυτό είναι σίγουρα άξιο εορτασμού – αλλά όχι αυτό που είχα στο μυαλό μου.
Αντίθετα, σκεφτόμουν την Emma Tucker να αρχίσει να εργάζεται ως συντάκτρια της Wall Street Journal. Σημαίνει ότι για πρώτη φορά, οι γυναίκες είναι υπεύθυνες για αυτά που πιστεύω ότι είναι τα τρία πιο σημαντικά όργανα του οικονομικού σχολιασμού: του Economist, των Financial Times (FT) και της Wall Street Journal (WSJ).
Όταν σχολίασα αυτό στο Twitter, ήταν η πρώτη φορά που μια από τις αναρτήσεις μου έγινε viral. Ο κόσμος επεσήμανε πολλές περισσότερες γυναίκες σε θέσεις εκδοτικής διοίκησης – η Alessandra Galloni είναι αρχισυντάκτρια του Reuters, η Sally Buzbee είναι εκτελεστική συντάκτρια της Washington Post, η Deborah Turness είναι διευθύνουσα σύμβουλος του BBC News and Current Affairs, η Julie Pace είναι εκτελεστική συντάκτρια του Associated Press .
Θα μπορούσα να συνεχίσω – η Victoria Newton επεξεργάζεται στη Sun, η Alison Phillips στην Daily Mirror και πράγματι η Jo Adetunji επιμελείται το The Conversation UK. Η ίδια η Tucker φτάνει στο WSJ αφού ήταν επικεφαλής των Sunday Times του Ηνωμένου Βασιλείου. Ίσως θα έπρεπε να μιλάμε για γυναικεία κυριαρχία παρά για εκπροσώπηση.
Η επίδραση στην επιχείρηση
Όλα αυτά είναι φανταστική πρόοδος και είναι πιο πιθανό να εμπνεύσουν άλλες γυναίκες δημοσιογράφους να θέλουν να γίνουν συντάκτες – άλλωστε, είναι δύσκολο να είσαι αυτό που δεν μπορείς να δεις. Το τρίο Economist/FT/WSJ, ωστόσο, είναι το πιο κρίσιμο για τις γυναίκες στις επιχειρήσεις. Πλήρης αποκάλυψη: Έγραψα μια εβδομαδιαία στήλη για τους FT για 17 χρόνια υπό (τρεις) άνδρες συντάκτες, πριν τα παρατήσω όταν έγινα ακαδημαϊκός πλήρους απασχόλησης. Ο τελευταίος μου συντάκτης, ο Lionel Barber, υποστήριξε πλήρως τις γυναικείες σταδιοδρομίες – τελικά βοήθησε στον διορισμό της Roula Khalaf ως συντάκτριας τον Ιανουάριο του 2020 όταν έφυγε.
Η Khalaf μίλησε σε μια συνέντευξη το 2021 για την προώθηση της εφημερίδας σε μια πιο φιλική προς τις γυναίκες κατεύθυνση, για την επιδίωξη ενός διαχωρισμού 50-50 ανδρών-γυναικών, καθώς και για την αύξηση του ποσοστού των γυναικών αρθρογράφων και συνδρομητών. Έριξα μια ματιά στο διάσημο προφίλ Lunch με το FT που εμφανίζεται κάθε Σαββατοκύριακο, για παράδειγμα, το οποίο παρουσίασε 101 άνδρες προς 56 γυναίκες τα τρία χρόνια πριν αναλάβει η Khalaf, ενώ η διαφορά ήταν 93:64 τα τρία χρόνια έκτοτε.
Εν τω μεταξύ στον Economist, όπου ανέλαβε η Zanny Minton Beddoes το 2015, οι λέξεις-κλειδιά «γυναίκες στην ηγεσία» απέδωσαν 30 άρθρα στα οκτώ χρόνια πριν από το διορισμό της. Στα οκτώ χρόνια από τότε, υπήρξαν 53.
Περισσότερες γυναίκες στην κορυφή αυξάνει την πιθανότητα οι γυναίκες να ανέβουν στις τάξεις. Είναι αυτοί οι διορισμοί πιο σημαντικοί από αυτή την άποψη από τον αυξημένο αριθμό γυναικών στα διοικητικά συμβούλια; Έτσι νομίζω. Ήμουν μια από τις μικρές ομάδες γυναικών που, το 2010, υπό την ηγεσία της χρηματοδότριας βαρόνης Helena Morrissey, ίδρυσαν το 30% Club, το οποίο έκανε επιτυχώς εκστρατεία για την αύξηση του ποσοστού των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια.
Το ποσοστό των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια εταιρειών του FTSE 100 το 2010 ήταν 12%, έχοντας παραμείνει σταθερό για πάνω από μια δεκαετία. Αυτές τις μέρες είναι πάνω από 40%. Αλλά αυτό είναι μόνο 100 εταιρείες από τις 2.000 που είναι εισηγμένες στο Χρηματιστήριο του Λονδίνου και δεν περιλαμβάνει ιδιωτικές επιχειρήσεις. Υπάρχουν περισσότερες από 5 εκατομμύρια επιχειρήσεις στο Ηνωμένο Βασίλειο, με 45.000 να απασχολούν περισσότερα από 50 άτομα και δεν υπάρχουν αξιόπιστα δεδομένα σχετικά με την πρόοδό τους ως προς το φύλο.
Ακόμα κι αν είχαμε αυτά τα δεδομένα, πρόκειται μόνο για επιχειρήσεις στο Ηνωμένο Βασίλειο – αυτές οι τρεις δημοσιεύσεις καλύπτουν όλο τον κόσμο. Οι FT, WSJ και Economist έχουν πολύ μεγαλύτερη επιρροή από τις γυναίκες που ηγούνται των επιχειρήσεων του Ηνωμένου Βασιλείου.
Η δουλειά του 30% Club – η οποία έχει περάσει από την εστίαση σε διορισμούς σε επίπεδο διοικητικού συμβουλίου στην αμφισβήτηση της σύνθεσης της εκτελεστικής επιτροπής και του αγωγού πίσω από αυτήν – μου έδειξε ότι το πράγμα που έχει μεγαλύτερη σημασία στην προσπάθεια αλλαγής οποιασδήποτε ανισότητας είναι να δοθεί το οξυγόνο της δημοσιότητας. Οι γυναίκες που ηγούνται των πιο αξιοσέβαστων οικονομικών σχολίων στον κόσμο δεν μπορούν να μην βοηθήσουν άλλες γυναίκες σε αυτό το θέμα.
Οι γυναίκες στις επιχειρήσεις είναι πιο πιθανό να γίνουν γνωστές από τις γυναίκες στα μέσα ενημέρωσης, κάτι που οι ακαδημαϊκοί αποκαλούν «ομοφιλία» (η τάση για άτομα που είναι παρόμοια να αναζητούν ο ένας την παρέα του άλλου). Η επιτυχία γεννά επιτυχία, επομένως το να διορίζονται σε αυτές τις θέσεις εργασίας σημαίνει ότι οι γυναίκες που τις κατέχουν είναι πιο πιθανό να συναντήσουν άλλες επιτυχημένες γυναίκες, μια έννοια γνωστή ως «προνομιακή προσκόλληση ».
Ο υψηλού προφίλ χαρακτήρας αυτών των διορισμών θα έχει επίσης επιστήσει την προσοχή άλλων στα πλεονεκτήματα μιας γυναίκας συντάκτριας. Αναμφισβήτητα η μεγαλύτερη αλλαγή που έκανε το ραντεβού της Minton Beddoes ήταν ότι η Khalaf και τώρα η Tucker μπόρεσαν να ακολουθήσουν.
Παραδόξως, περίπου τώρα φαίνεται μια δημοφιλής εποχή για τις γυναίκες ηγέτες μεγάλων οικονομικών και επιχειρηματικών οργανισμών μέσων ενημέρωσης να ξεκινήσουν δουλειά. Η Minton Beddoes ξεκίνησε στον τρέχοντα ρόλο της στις 2 Φεβρουαρίου 2015, η Khalaf στις 20 Ιανουαρίου 2020.
Επιστρέφοντας στο Severn Trent, η Helen Miles δεν θα γίνει μέλος πριν από την 1η Απριλίου, οπότε τότε θα ξεκινήσει η κορυφαία ομάδα της εταιρείας που αποτελείται αποκλειστικά από γυναίκες. Είμαι βέβαιη ότι θα χαρούν που η πρόοδός τους, και η αξία που ελπίζουμε ότι θα προσφέρουν σε όλους τους ενδιαφερόμενους φορείς, θα παρακολουθούνται στενά – από τις γυναίκες.
*Φωτογραφία εξωφύλλου: Mihaela Ninic
Πηγή: theconversation