Το 2020 ο οικονομολόγος Robin Ely και η κοινωνιολόγος Irene Padavic έγραψαν ένα άρθρο για το Harvard Business Review με τίτλο « What’s Really Holding Women; διερευνώντας «γιατί οι γυναίκες παραμένουν τόσο δραματικά υποεκπροσωπούμενες στις ανώτερες τάξεις των περισσότερων εταιρειών». Το ζευγάρι πήρε συνεντεύξεις με περισσότερους από 100 υπαλλήλους μιας παγκόσμιας εταιρείας συμβούλων για 18 μήνες και διαπίστωσε ότι οι κύριοι ένοχοι που εμποδίζουν τις γυναίκες είναι μια ανυποχώρητη 24/7 κουλτούρα εργασίας και οι έμφυλες υποθέσεις σχετικά με το πώς πρέπει να συμπεριφέρονται οι γυναίκες – και ιδιαίτερα οι μητέρες.
Όταν οι γυναίκες έκαναν παιδιά, η προσδοκία, από τους συναδέλφους τους (και την κοινωνία), ήταν να βάλουν πρώτα τις οικογένειές τους. Για πολλούς, αυτό σήμαινε ότι έπαιρναν τις επιφανειακά καλοπροαίρετες προσαρμογές μερικής απασχόλησης ή εσωτερικών ρόλων που τελικά τους εμπόδισαν να φτάσουν στα ανώτερα κλιμάκια της εταιρικής εξουσίας, διαπίστωσαν οι Ely και Padavic.
Για τις γυναίκες που δεν ήθελαν να κάνουν ένα βήμα πίσω, υπήρχαν δύο επιπλέον εμπόδια στην επιτυχία. Το ένα ήταν «η πίεση να εγκαταλείψουν τις ρομαντικές σχέσεις προς όφελος του σκληρού «αρσενικού» στυλ που η εταιρεία λάτρευε στις αλληλεπιδράσεις της με τους πελάτες». Το δεύτερο ήταν ότι οι μητέρες που που κατάφερναν να γίνουν συνεταίροι υποτιμούνταν «συνήθως» από τους συναδέλφους τους ως κακές μητέρες και κακά πρότυπα.
Ο Έλι και ο Πάνταβιτς πήραν συνέντευξη από έναν άνδρα που, σύμφωνα με τα λόγια τους, ήταν «βαθιά πεπεισμένος ότι οι προσωπικές προτιμήσεις των γυναικών ήταν το εμπόδιο στην επιτυχία τους». Αυτό τον έκανε «να μην μπορεί να λογοδοτήσει για τέτοιες ανωμαλίες όπως οι άτεκνες γυναίκες, των οποίων το ιστορικό προαγωγής δεν ήταν καλύτερο από αυτό των μητέρων. Κατά τον υπολογισμό του, όλες οι γυναίκες ήταν μητέρες, μια σύγχυση που ήταν κοινή στις συνεντεύξεις μας». Σε παλαιότερη έρευνα, η Ely, μαζί με την Colleen Ammerman του Harvard Business School και την κοινωνιολόγο του Hunter College, Pamela Stone, διαπίστωσαν ότι ένας άλλος παράγοντας που εμποδίζει τις γυναίκες να έχουν υψηλές επιδόσεις στην εργασία ήταν ότι σε περιπτώσεις ζευγαριών με διπλές καριέρες, οι γυναίκες επέτρεπαν στις δουλειές του συζύγου τους να έχουν προτεραιότητα. πάνω από τις δικές τους.
Σκεφτόμουν όλη αυτή την έρευνα όταν είδα τη νέα ταινία του Netflix “Fair Play”. Μερικές φορές ήταν σαν η συγγραφέας και σκηνοθέτις, Κλόε Ντομοντ, να είχε μια στοίβα από αντίγραφα του Harvard Business Review στο συρτάρι του γραφείου της. Σε μια συνέντευξη με τη Leah Greenblatt για τους The Times, η Domont είπε ότι εμπνεύστηκε τη δημιουργία της ταινίας από την δική της εμπειρία ανεβαίνοντας τα σκαλοπάτια του Χόλιγουντ όπου ανακάλυψε ότι «η επιτυχία μου δεν φαινόταν εντελώς νίκη, λόγω των ανδρών που τους οποίους έβγαινα ραντεβού – ότι το ότι ήμουν μεγάλη (στη δουλεία) τους έκανε να νιώθουν μικροί».
Το «Fair Play» μιλά για το τι συμβαίνει όταν μια γυναίκα αρνείται να ακολουθήσει το αναμενόμενο σενάριο όσον αφορά τη δουλειά και τη ζωή: Βάζει την καριέρα της πάνω από τη σχέση της, χάνει την ψυχή της στη διαδικασία, και τιμωρείται για την απόκλιση του φύλου της. Αν και δεν υπάρχουν παιδιά που εμπλέκονται στην ιστορία, υπάρχει σίγουρα ένα υπονοούμενο μεταξύ των χαρακτήρων ότι μια φιλόδοξη γυναίκα δεν είναι κατάλληλη για σύζυγος. (Μερικά spoilers ακολουθούν, αλλά κάνω ό,τι μπορώ για να αφήσω αρκετό μυστήριο για όσους δεν το έχουν δει.)
Η ταινία αφηγείται την ιστορία της Emily (Phoebe Dynevor) και του Luke (Alden Ehrenreich), οι οποίοι είναι συνεργάτες σε μια οικονομική εταιρεία με βάναυση κουλτούρα. Αρραβωνιάζονται νωρίς στην ταινία, αλλά η σχέση τους είναι μυστική· συνεχίζουν πίσω από την πλάτη όλων στο γραφείο. Η Έμιλι βγάζει το δαχτυλίδι των αρραβώνων της πριν φύγει από το κοινό τους διαμέρισμα.
Στην αρχή, η Έμιλυ και ο Λουκ έχουν τον ίδιο τίτλο εργασίας. Και οι δύο περιμένουν ότι ο Λουκ θα πάρει προαγωγή, και είναι πραγματικά ενθουσιασμένη γι ‘αυτόν. Προχωρούν σαν να είναι αυτή η φυσική τάξη των πραγμάτων και μιλούν για τα σχέδιά τους. Αντίθετα, η Emily – η οποία είναι σαφώς πιο ικανή και αρέσει περισσότερο στη διοίκηση – προάγεται και γίνεται το αφεντικό του Luke.
Ο Λουκ μετά βίας μπορεί να προσποιηθεί ότι είναι χαρούμενος γι’ αυτήν· οι άλλοι άντρες συνάδελφοί της την γλείφουν μπροστά της και την κοροϊδεύουν πίσω από την πλάτη της. Ο Λουκ γίνεται ψυχρός και απόμακρος και αρχίζει να την υπονομεύει. Η απάντηση της Emily είναι να σκύβει το κεφάλι: Όπως εξηγεί η Amy Nicholson στην κριτική της για την ταινία για τους Times, «Δεν υπάρχει τίποτα που μπορεί να πει, ή να κάνει, για να κάνει τον αρραβωνιαστικό της να χαμογελάσει και οι καταστροφικά αντιπαθητικές προσπάθειές της να εκτονώσει την πίεση απλώς κάνουν τα πράγματα χειρότερα. .»
Ενώ η σχέση της διαλύεται και ο αρραβωνιαστικός της μετατρέπεται σε κάτι κάπως ανώμαλο, η Έμιλι προσπαθεί να αποδείξει στους άθλιους συναδέλφους της ότι είναι απλώς ένας από τους τύπους και εν μέρει τα καταφέρνει. Καθώς η ταινία συνεχίζεται, η συνολική διάθεση γίνεται όλο και πιο απαίσια. Σε μια καυτή στιγμή, ο Λουκ λέει στην Έμιλυ ότι του έκλεψε τη δουλειά «του» και ότι δεν θα μπορούσε να είχε κερδίσει τη θέση μόνη της.
Δεν θα χαλάσω την κορύφωση· αρκεί να πούμε ότι κανείς δεν βγαίνει να δείχνει ιδιαίτερα ηθικός ή αξιοπρεπής. Και ναι, το «Fair Play» δραματοποιείται. Δεν υπονοώ ότι στην πραγματική ζωή, η ένταση που βιώνουν οι άνδρες και οι γυναίκες μεταξύ της επαγγελματικής τους ζωής και της προσωπικής τους ζωής είναι τόσο γυμνή ή άσχημη. Η ταινία είναι ένα εξαιρετικό θρίλερ που έχει κάτι έξυπνο να πει για την εξουσία· δεν είναι έγγραφο πολιτικής από το Εθνικό Γραφείο Οικονομικών Ερευνών.
Ωστόσο, υπάρχει μια βαθιά και άβολη αλήθεια ενσωματωμένη στην ταινία: Μερικοί άντρες χαίρονται να είναι ίσοι με τις γυναίκες, αλλά είναι πολύ δυστυχισμένοι όταν αυτές τους ξεπερνούν. Και αυτή η αλήθεια έχει απήχηση σε μια οικονομική έρευνα όπως αυτή της Claudia Goldin, της φετινής νικήτριας του Νόμπελ στα οικονομικά. Αυτή την εβδομάδα, σε μια συνέντευξή της για το βραβείο της, είπε: «Δεν θα έχουμε ποτέ ισότητα των φύλων μέχρι να έχουμε ισότητα και στα ζευγάρια».
Η πραγματική δικαιοσύνη θα απαιτούσε περισσότερους άντρες να αποσυρθούν από τη λεγόμενη άπληστη εργασία με πολλές άκαμπτες ώρες όσο και οι γυναίκες και να λάβουν ένα δίκαιο μερίδιο της οικιακής εργασίας, της ανατροφής των παιδιών και της φροντίδας. Το «Fair Play» καταλαβαίνει τουλάχιστον ότι απέχουμε πολύ από αυτό.
*Φωτογραφία εξωφύλλου: Εικονογράφηση Sam Whitney/The New York Times; φωτογραφία του Sergej Radovic/Netflix
Της Jessica Grose
Πηγή: nytimes